Los retos del STAUS hacia finales de década y la respuesta de la planilla dorada ante los grandes problemas universitarios

Hace dos años, los compañeros que conformaban las otras planillas en pos de la dirigencia del STAUS y que incorporaban al grupo que se mantuvo varios años en el poder sindical, argumentaban que “los dorados” no tenían la experiencia y la capacidad para dirigir a nuestro sindicato.
La corriente dorada, representada en el actual Comité Ejecutivo, ha demostrado que
sus aseveraciones eran incorectas. La gestión que encabeza el compañero Sergio Barraza Félix, ha evidenciado que trabajando arduamente, de manera honesta, comprometida e independiente, se pueden edificar grandes cosas para nuestra organización.
En estos dos años, nos hemos enfrentado a un rezago enorme que han dejado las anteriores administraciones en varios rubros: salud, jubilación, estabilidad laboral, superación académica y sobre todo, hemos reconstruido la credibilidad en el accionar sindical como la única vía colectiva para lograr mejores condiciones laborales.

Acciones laborales
En este período, hemos logrado detener las reformas al EPA, emprendido un nuevo programa de regularización para los maestros de horas sueltas, mejorado la atención a las unidades foráneas, impulsado un programa de estímulo a la jubilación, y
gestionado 23 nuevas plazas de tiempo completo y 12 de medio tiempo.

Acciones deportivas y recreativas
Hemos iniciado la ampliación del gimnasio universitario, impulsado un nuevo programa de salud y activación física, así como torneos de convivencia como el softbol, donde a diferencia de la liga elitista y de competencia que existía con anterioridad, hoy en día juegan cada sábado cerca de un centenar de entusiastas sindicalizados.

Salud, educación, información, transparencia
Adicionalmente hemos acordado el inicio de los trabajos de ampliación del módulo del ISSSTESON, gestionado más recursos para becas hijos, seguimos apoyando igualmente a más compañeros para que asistan a eventos académicos y ampliado a los maestros de horas sueltas la oportunidad de recibir becas para realizar estudios de posgrado.
También nuestra página es cada vez más consultada, recibiendo cada mes alrededor de 16 mil visitas. Hemos modernizado nuestro portal con videos, audios, con diversas notas y artículos que se renuevan cotidianamente. En nuestro sitio, pueden encontrar toda la información sobre el uso de los recursos, transparentando ante todos los agremiados las compras, adquisiciones y el manejo de las partidas presupuestales.

Salario, democracia, derechos humanos
También hemos luchado por un plan de recuperación salarial con el fin de lograr una jubilación digna. Hemos trabajado junto con otros sectores por el respeto a los derechos humanos universitarios y la democratización de la Universidad de Sonora en todos sus aspectos. Se han impulsado propuestas culturales como el Diplomado en Derechos Humanos Laborales, la conmemoración del 40 aniversario del dos de octubre, cursos de danza, Tai Chi, festivales musicales, las exitosas funciones del Cinema STAUS, el lanzamiento de STAUS TV y proximamente STAUS Radio.
Volviendo a lo laboral, seguiremos insistiendo en el reconocimiento al trabajo de los compañeros de horas sueltas mediante las horas gabinete y la creación de un nuevo nivel tabular “E”. En estos dos años, hemos ampliado nuestros nexos con varias organizaciones sociales, siendo siempre solidarios con la ciudadanía que ve al STAUS como un referente importante, como un espacio de apoyo desinteresado.

Educación a distancia, posgrados y derechos laborales
Creemos que las condiciones actuales demandan ampliar el número de programas de posgrados, asignar más plazas de tiempo completo y que lo anterior venga acompañado con criterios justos de programación.
También los dorados pensamos que el impulso que se pretende dar a la educación en línea no debe pasar sobre nuestros derechos sindicales, tal como lo pretende la autoridad y es necesario crear un buen número de plazas de tiempo completo para los nuevos proyectos de educación a distancia.
Desde el primer día de nuestra gestión, demostramos estar listos, mandamos un mensaje claro que podríamos dirigir con congruencia y capacidad nuestra organización laboral. También, desde el primer día de campaña, hemos demostrado estar preparados, nos hemos organizado para escuchar tu voz, para compartir contigo nuestro proyecto, nuestro ideario y consolidar un amplio movimiento interesado realmente en la academia, moderno, de avanzada, que impulse la superación de nuestros agremiados en condiciones fraternas y solidarias.

Nuestra campaña
Hemos iniciado esta campaña responsablemente, pero también preocupados por el riesgo de que nuestro sindicato regrese al pasado y se instale una dirección extremadamente cercana a la autoridad.
Pensamos que mientras la educación superior y las universidades públicas se vean amenazadas, es necesario un sindicato fuerte, organizado, combativo, que le apueste a formas novedosas y efectivas para enfrentar una política hostil a nivel federal y local y cuya caja de resonancia es la autoridad universitaria.
En los últimos años, los dorados nos hemos conformado como la corriente de académicos mayoritaria dentro de la Universidad de Sonora y hemos crecido, gracias al apoyo de nuestros compañeros que saludan a un sindicato más cercano y con capacidad de enfrentar las numerosas injusticias que la administración comete
con los profesores de horas sueltas, los investigadores, los tiempos completo y los técnicos académicos que generosamente han dado su tiempo y su energía a la causa dorada.
Desde aquí saludamos y prometemos que realizaremos nuestro mejor esfuerzo para que el proyecto de renovación, dignidad e independencia logre seguir avanzando, por una universidad diferente y un gremio fortalecido, para que el STAUS siga siendo el
espacio liberado del conformismo que rodea al sindicalismo en México.