Un año de trabajo de la corriente dorada al frente del STAUS.
Felicidades !!
miércoles, 13 de octubre de 2010
miércoles, 23 de septiembre de 2009
Mensaje final del Dr. Sergio Barraza Félix
23 de Septiembre de 2009.
Compañeros académicos:
Reciban un cordial saludo, así como nuestro agradecimiento por el apoyo que nos han brindado durante el tiempo que nos ha tocado dirigir al STAUS.
Como es de su conocimiento, nos encontramos en vísperas de elegir al Comité Ejecutivo y Comisiones Estatutarias para el periodo 2009-2011. Por tal motivo, y con el objetivo de darle continuidad al proyecto iniciado en octubre de 2007, un conjunto de compañeros hemos conformado la planilla dorada para contender en este proceso electoral.
Hace dos años el STAUS enfrentaba un contexto difícil por los rezagos en la atención de problemas. La inestabilidad laboral de profesores de asignatura se había agudizado por la implementación unilateral de un nuevo modelo curricular. La administración universitaria buscaba aprobar una reforma al EPA, lesiva a nuestros derechos. El ISSSTESON nos amenazaba con suspendernos los servicios de salud. Los profesores que accedieron a los tres primeros niveles del programa de estímulo al desempeño docente no recibían su beca.Frecuentes violaciones al CCT daban cuenta de una debilidad sindical ante las autoridades universitarias.
Sin embargo, gracias al apoyo decidido de la mayoría del Sindicato, logramos revertir este rezago. Estamos a unas semanas de concluir la primera fase del programa de regularización e iniciar la segunda, beneficiando con ello a cientos de profesores de asignatura. Asimismo, se detuvieron las amenazas de reforma al EPA, y de suspensión de servicios por el ISSSTESON. Los profesores de los tres primeros niveles del programa de desempeño docentere cibieron el pago de su beca. Además, en la pasada revisión contractual se avanzó en temas como jubilación, plazas de tiempo completo, horas gabinete para profesores de asignatura, procedimientos para resolver casos de violaciones, entre otros aspectos.
Tenemos claro que aún existen temas importantes por resolver. Por tal motivo asumimos el compromiso con el STAUS a extender el programa de estímulo a la jubilación para incluir a todos los académicos, así como otras variantes que permitan contar con una jubilación digna. Contemplamos igualmente el concluir el programa de regularización para que los profesores de asignatura con 7 años o más de antigüedad cuenten con estabilidad laboral, el establecer una mesa de trabajo con el ISSSTESON para resolver la problemática que tenemos con este Instituto, el pactar programas de recuperación salarial y de plazas de tiempo completo entre otros rubros. Sabemos que los próximos años serán difíciles, por los anunciados recortes al presupuesto de las instituciones de educación superior. Es por ello de gran importancia fortalecer a nuestro sindicato y, sobre todo, mantener la independencia de las autoridades universitarias.
El papel que debe jugar el Sindicato, de contrapeso y búsqueda de equilibrios al interior de la Universidad, sólo puede hacerse si se cuenta con una dirección sindical que, en los hechos, haya demostrado no tener compromisos con la administración universitaria. Por tal motivo, los invitamos a que este 24 de septiembre apoyen la opción que garantiza la independencia sindical, indispensable para el avance y el fortalecimiento del STAUS.
Fraternalmente
Dr. Sergio Barraza Félix
Candidato a Secretario General
Planilla Dorada
Compañeros académicos:
Reciban un cordial saludo, así como nuestro agradecimiento por el apoyo que nos han brindado durante el tiempo que nos ha tocado dirigir al STAUS.
Como es de su conocimiento, nos encontramos en vísperas de elegir al Comité Ejecutivo y Comisiones Estatutarias para el periodo 2009-2011. Por tal motivo, y con el objetivo de darle continuidad al proyecto iniciado en octubre de 2007, un conjunto de compañeros hemos conformado la planilla dorada para contender en este proceso electoral.
Hace dos años el STAUS enfrentaba un contexto difícil por los rezagos en la atención de problemas. La inestabilidad laboral de profesores de asignatura se había agudizado por la implementación unilateral de un nuevo modelo curricular. La administración universitaria buscaba aprobar una reforma al EPA, lesiva a nuestros derechos. El ISSSTESON nos amenazaba con suspendernos los servicios de salud. Los profesores que accedieron a los tres primeros niveles del programa de estímulo al desempeño docente no recibían su beca.Frecuentes violaciones al CCT daban cuenta de una debilidad sindical ante las autoridades universitarias.
Sin embargo, gracias al apoyo decidido de la mayoría del Sindicato, logramos revertir este rezago. Estamos a unas semanas de concluir la primera fase del programa de regularización e iniciar la segunda, beneficiando con ello a cientos de profesores de asignatura. Asimismo, se detuvieron las amenazas de reforma al EPA, y de suspensión de servicios por el ISSSTESON. Los profesores de los tres primeros niveles del programa de desempeño docentere cibieron el pago de su beca. Además, en la pasada revisión contractual se avanzó en temas como jubilación, plazas de tiempo completo, horas gabinete para profesores de asignatura, procedimientos para resolver casos de violaciones, entre otros aspectos.
Tenemos claro que aún existen temas importantes por resolver. Por tal motivo asumimos el compromiso con el STAUS a extender el programa de estímulo a la jubilación para incluir a todos los académicos, así como otras variantes que permitan contar con una jubilación digna. Contemplamos igualmente el concluir el programa de regularización para que los profesores de asignatura con 7 años o más de antigüedad cuenten con estabilidad laboral, el establecer una mesa de trabajo con el ISSSTESON para resolver la problemática que tenemos con este Instituto, el pactar programas de recuperación salarial y de plazas de tiempo completo entre otros rubros. Sabemos que los próximos años serán difíciles, por los anunciados recortes al presupuesto de las instituciones de educación superior. Es por ello de gran importancia fortalecer a nuestro sindicato y, sobre todo, mantener la independencia de las autoridades universitarias.
El papel que debe jugar el Sindicato, de contrapeso y búsqueda de equilibrios al interior de la Universidad, sólo puede hacerse si se cuenta con una dirección sindical que, en los hechos, haya demostrado no tener compromisos con la administración universitaria. Por tal motivo, los invitamos a que este 24 de septiembre apoyen la opción que garantiza la independencia sindical, indispensable para el avance y el fortalecimiento del STAUS.
Fraternalmente
Dr. Sergio Barraza Félix
Candidato a Secretario General
Planilla Dorada
Visita de la Planilla DORADA a Navojoa
Intenso trabajo de proselitismo electoral realizó este martes 22 de septiembre una brigada de compañeros de la Planilla Dorada en la Unidad Regional Sur de Navojoa.
martes, 22 de septiembre de 2009
Situación actual de los académicos
A punto de concluir dos años de gestión sindical de la corriente dorada
• Nos encontramos a menos de un mes de concluir la primera fase del programa de regularización e iniciar la segunda, beneficiando con ello a cientos de profesores de asignatura.
• Se detuvieron las amenazas de reforma al EPA, y de suspensión de servicios por el ISSSTESON.
• Se logró que la mayoría de las promociones afectadas fueran reconocidas y se eliminó la discrecionalidad de Recursos Humanos.
• Los profesores de los tres primeros niveles del programa de desempeño docente recibieron el pago de su beca.
• Se resolvieron la mayoría de los casos de violaciones al CCT.
• Se pactó un acuerdo para la ampliación del módulo de atención médica en la URC para que cuente con dos consultorios médicos, uno dental, un área de farmacia y de atención a casos de urgencias.
• Contamos con un programa de becas hijos sin déficit.
• Se avanzó considerablemente en el trámite de la urbanización del Frac. Villa Universitaria.
• Se concluyó la construcción del local sindical en Navojoa.
• La contabilidad se ha llevado a cabo siguiendo las normas establecidas, entregándose informes financieros cada tres meses y realizando auditorías cada año.
• Para profesores de asignatura se lograron 23 plazas de tiempo completo y 12 de medio tiempo, una segunda fase del programa de regularización, el compromiso de pagar las horas indeterminadas que por falta de carga no se programen, además se impulsó el inicio de un programa de horas gabinete.
• Para el personal de carrera se logró el programa de estimulo a la jubilación, que incluye la conservación del SGMM.
Situación de los académicos hace dos años
Después de varias direcciones sindicales afines a las autoridades universitarias
• La inestabilidad laboral y la desprogramación de profesores de asignatura se había agudizado por la implementación unilateral de un nuevo modelo curricular, y el rezago en el programa de regularización.
• Las autoridades universitarias presionaban para que se aprobara una reforma al EPA lesiva a nuestros derechos.
• Decenas de promociones detenidas por los acuerdos del 9 de mayo y la intervención de Recursos Humanos
• El ISSSTESON amenazaba con la suspensión de los servicios a los trabajadores universitarios.
• Los profesores de los tres primeros niveles del programa de estímulo al desempeño docente no recibían su beca.
• Un importante número de casos de violaciones al CCT sin atender.
• El módulo de atención médica en la URC era insuficiente para atender la demanda de consulta.
• Se contaba con un déficit de más de medio millón de pesos en las becas a los hijos de académicos.
• El trámite para la aprobación del proyecto de urbanización del Frac. Villa Universitaria tenía varios años sin avanzar.
• La obra de construcción del local de Navojoa hacía más de un año que se encontraba detenida.
• En el STAUS se llevaba una contabilidad que no cumplía con las normas establecidas y no se realizaban auditorias anuales como lo establece el Estatuto.
• Dirigencias sindicales afines a las autoridades universitarias debilitan al STAUS, lo que permite el avance de políticas lesivas a los derechos adquiridos.
Con su confianza y apoyo los dorados siguen avanzando
Gracias a quienes nos han recibido en las aulas, cubículos,laboratorios y pasillos universitarios.
Sostenemos que el papel que debe jugar el Sindicato, como contrapeso y búsqueda de equilibrios al interior de la Universidad, sólo puede hacerse si se cuenta con una dirección sindical que, en los hechos, haya demostrado no tener compromisos con la administración universitaria.
Por tal motivo, los invitamos a que este 24 de septiembre apoyen la opción que garantiza la independencia sindical, indispensable para el avance y el fortalecimiento del STAUS.
¡Que tu voto sea dorado este 24 de septiembre!
Ubica tu delegación en la urna que le corresponde
.jpg)
URNA 1: CENTRO DE LAS ARTESLenguas Extranjeras
Bellas Artes
Arquitectura
Letras y Lingüística
DICTUS
DIFUS
URNA 2: AUDITORIO RIVERA ZAMUDIO
Matemáticas
Polímeros
Física
Geología
Ing. Química y Metalurgía
Cs. Químico-Biológicas
Agricultura
DIPA
URNA 3: INGENIERÍA CIVIL
Ingeniería Industrial
Medicina
Ingeniería Civil y Minas
Economía
ECA
Maestría en Admón.
URNA 4: EDIF. PSICOM
Psicología y Ciencias de la Comunicación
Sociología y Administración Pública
Trabajo Social
Enfermería
Historia
Derecho
Deportes
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
