Mensaje final del Dr. Sergio Barraza Félix

23 de Septiembre de 2009.

Compañeros académicos:

Reciban un cordial saludo, así como nuestro agradecimiento por el apoyo que nos han brindado durante el tiempo que nos ha tocado dirigir al STAUS.
Como es de su conocimiento, nos encontramos en vísperas de elegir al Comité Ejecutivo y Comisiones Estatutarias para el periodo 2009-2011. Por tal motivo, y con el objetivo de darle continuidad al proyecto iniciado en octubre de 2007, un conjunto de compañeros hemos conformado la planilla dorada para contender en este proceso electoral.
Hace dos años el STAUS enfrentaba un contexto difícil por los rezagos en la atención de problemas. La inestabilidad laboral de profesores de asignatura se había agudizado por la implementación unilateral de un nuevo modelo curricular. La administración universitaria buscaba aprobar una reforma al EPA, lesiva a nuestros derechos. El ISSSTESON nos amenazaba con suspendernos los servicios de salud. Los profesores que accedieron a los tres primeros niveles del programa de estímulo al desempeño docente no recibían su beca.Frecuentes violaciones al CCT daban cuenta de una debilidad sindical ante las autoridades universitarias.
Sin embargo, gracias al apoyo decidido de la mayoría del Sindicato, logramos revertir este rezago. Estamos a unas semanas de concluir la primera fase del programa de regularización e iniciar la segunda, beneficiando con ello a cientos de profesores de asignatura. Asimismo, se detuvieron las amenazas de reforma al EPA, y de suspensión de servicios por el ISSSTESON. Los profesores de los tres primeros niveles del programa de desempeño docentere cibieron el pago de su beca. Además, en la pasada revisión contractual se avanzó en temas como jubilación, plazas de tiempo completo, horas gabinete para profesores de asignatura, procedimientos para resolver casos de violaciones, entre otros aspectos.
Tenemos claro que aún existen temas importantes por resolver. Por tal motivo asumimos el compromiso con el STAUS a extender el programa de estímulo a la jubilación para incluir a todos los académicos, así como otras variantes que permitan contar con una jubilación digna. Contemplamos igualmente el concluir el programa de regularización para que los profesores de asignatura con 7 años o más de antigüedad cuenten con estabilidad laboral, el establecer una mesa de trabajo con el ISSSTESON para resolver la problemática que tenemos con este Instituto, el pactar programas de recuperación salarial y de plazas de tiempo completo entre otros rubros. Sabemos que los próximos años serán difíciles, por los anunciados recortes al presupuesto de las instituciones de educación superior. Es por ello de gran importancia fortalecer a nuestro sindicato y, sobre todo, mantener la independencia de las autoridades universitarias.
El papel que debe jugar el Sindicato, de contrapeso y búsqueda de equilibrios al interior de la Universidad, sólo puede hacerse si se cuenta con una dirección sindical que, en los hechos, haya demostrado no tener compromisos con la administración universitaria. Por tal motivo, los invitamos a que este 24 de septiembre apoyen la opción que garantiza la independencia sindical, indispensable para el avance y el fortalecimiento del STAUS.

Fraternalmente

Dr. Sergio Barraza Félix
Candidato a Secretario General
Planilla Dorada

La campaña dorada de contacto directo con los académicos del STAUS

Cierre de campaña en Lenguas Extranjeras

Cierre de campaña en Deportes

Visita de la Planilla DORADA a Navojoa

Intenso trabajo de proselitismo electoral realizó este martes 22 de septiembre una brigada de compañeros de la Planilla Dorada en la Unidad Regional Sur de Navojoa.

Situación actual de los académicos

A punto de concluir dos años de gestión sindical de la corriente dorada

• Nos encontramos a menos de un mes de concluir la primera fase del programa de regularización e iniciar la segunda, beneficiando con ello a cientos de profesores de asignatura.
• Se detuvieron las amenazas de reforma al EPA, y de suspensión de servicios por el ISSSTESON.
• Se logró que la mayoría de las promociones afectadas fueran reconocidas y se eliminó la discrecionalidad de Recursos Humanos.
• Los profesores de los tres primeros niveles del programa de desempeño docente recibieron el pago de su beca.
• Se resolvieron la mayoría de los casos de violaciones al CCT.
• Se pactó un acuerdo para la ampliación del módulo de atención médica en la URC para que cuente con dos consultorios médicos, uno dental, un área de farmacia y de atención a casos de urgencias.
• Contamos con un programa de becas hijos sin déficit.
• Se avanzó considerablemente en el trámite de la urbanización del Frac. Villa Universitaria.
• Se concluyó la construcción del local sindical en Navojoa.
• La contabilidad se ha llevado a cabo siguiendo las normas establecidas, entregándose informes financieros cada tres meses y realizando auditorías cada año.
• Para profesores de asignatura se lograron 23 plazas de tiempo completo y 12 de medio tiempo, una segunda fase del programa de regularización, el compromiso de pagar las horas indeterminadas que por falta de carga no se programen, además se impulsó el inicio de un programa de horas gabinete.
• Para el personal de carrera se logró el programa de estimulo a la jubilación, que incluye la conservación del SGMM.

Situación de los académicos hace dos años

Después de varias direcciones sindicales afines a las autoridades universitarias

• La inestabilidad laboral y la desprogramación de profesores de asignatura se había agudizado por la implementación unilateral de un nuevo modelo curricular, y el rezago en el programa de regularización.
• Las autoridades universitarias presionaban para que se aprobara una reforma al EPA lesiva a nuestros derechos.
• Decenas de promociones detenidas por los acuerdos del 9 de mayo y la intervención de Recursos Humanos
• El ISSSTESON amenazaba con la suspensión de los servicios a los trabajadores universitarios.
• Los profesores de los tres primeros niveles del programa de estímulo al desempeño docente no recibían su beca.
• Un importante número de casos de violaciones al CCT sin atender.
• El módulo de atención médica en la URC era insuficiente para atender la demanda de consulta.
• Se contaba con un déficit de más de medio millón de pesos en las becas a los hijos de académicos.
• El trámite para la aprobación del proyecto de urbanización del Frac. Villa Universitaria tenía varios años sin avanzar.
• La obra de construcción del local de Navojoa hacía más de un año que se encontraba detenida.
• En el STAUS se llevaba una contabilidad que no cumplía con las normas establecidas y no se realizaban auditorias anuales como lo establece el Estatuto.
• Dirigencias sindicales afines a las autoridades universitarias debilitan al STAUS, lo que permite el avance de políticas lesivas a los derechos adquiridos.

Con su confianza y apoyo los dorados siguen avanzando

Gracias a quienes nos han recibido en las aulas, cubículos,
laboratorios y pasillos universitarios.

Sostenemos que el papel que debe jugar el Sindicato, como contrapeso y búsqueda de equilibrios al interior de la Universidad, sólo puede hacerse si se cuenta con una dirección sindical que, en los hechos, haya demostrado no tener compromisos con la administración universitaria.
Por tal motivo, los invitamos a que este 24 de septiembre apoyen la opción que garantiza la independencia sindical, indispensable para el avance y el fortalecimiento del STAUS.

¡Que tu voto sea dorado este 24 de septiembre!

Ubica tu delegación en la urna que le corresponde

URNA 1: CENTRO DE LAS ARTES
Lenguas Extranjeras
Bellas Artes
Arquitectura
Letras y Lingüística
DICTUS
DIFUS

URNA 2: AUDITORIO RIVERA ZAMUDIO
Matemáticas
Polímeros
Física
Geología
Ing. Química y Metalurgía
Cs. Químico-Biológicas
Agricultura
DIPA

URNA 3: INGENIERÍA CIVIL
Ingeniería Industrial
Medicina
Ingeniería Civil y Minas
Economía
ECA
Maestría en Admón.

URNA 4: EDIF. PSICOM
Psicología y Ciencias de la Comunicación
Sociología y Administración Pública
Trabajo Social
Enfermería
Historia
Derecho
Deportes

Ejes de acción y consolidación de la Planilla Dorada

Sindical
• Fortalecer y consolidar el principio de unidad en la independencia sindical.
• Continuar con una gestión sindical honesta, transparente y efectiva para todos.
• Ejercicio colectivo y defensa de los derechos laborales.
• Fortalecer y continuar impulsando la democracia participativa.
• Foro para la reforma a los estatutos con la participación democrática desde las delegaciones.
• Campaña de afiliación como parte de un programa permanente de educación y cultura sindical.

Laboral
• Cumplimiento efectivo al Contrato Colectivo.
• Avanzar en la estabilidad en el empleo con programas de regularización.
• Impulsar un plan para la recuperación salarial.
• Lograr una jubilación digna.
• Seguir impulsando la demanda de horas gabinete para los maestros de asignatura y el reconocimiento de un nuevo nivel tabular.
• Fortalecer procedimientos para la defensa de los académicos ante las autoridades y su Comisión de Derechos Universitarios.
• Revisar los criterios de programación en los posgrados y asignar más plazas de tiempo completo.
• Crear plazas de maestros de tiempo completo para los proyectos de educación a distancia.

Cultural
• Por una cultura de sentido humanitario y lucha social en contra del autoritarismo y la discriminación.
• Promover el trato digno y la tolerancia a la diversidad.
• Consolidación y reconocimiento oficial a la Comisión de Derechos Humanos y Universitarios.
• Ofrecer cursos, diplomados y talleres para la educación sindical.
• Organizar diferentes eventos culturales: cine, exposiciones, literatura, música y la gestión de un nuevo espacio sindical para desarrollar diferentes eventos.
• Seguir promoviendo la cultura de la activación física y los torneos deportivos de convivencia para nuestros agremiados.
• Creación de un fondo editorial sindical.

Social
• Luchar por el 8 % del PIB para educación y el 1 % para Investigación, no más recortes a la educación superior.
• Por un sindicalismo orientado hacia la superación y actualización académica.
• Seguir luchando en conjunto con otros sectores universitarios, por la democratización de la Universidad de Sonora.

Vota Dorada este 24 de Septiembre

Los retos del STAUS hacia finales de década y la respuesta de la planilla dorada ante los grandes problemas universitarios

Hace dos años, los compañeros que conformaban las otras planillas en pos de la dirigencia del STAUS y que incorporaban al grupo que se mantuvo varios años en el poder sindical, argumentaban que “los dorados” no tenían la experiencia y la capacidad para dirigir a nuestro sindicato.
La corriente dorada, representada en el actual Comité Ejecutivo, ha demostrado que
sus aseveraciones eran incorectas. La gestión que encabeza el compañero Sergio Barraza Félix, ha evidenciado que trabajando arduamente, de manera honesta, comprometida e independiente, se pueden edificar grandes cosas para nuestra organización.
En estos dos años, nos hemos enfrentado a un rezago enorme que han dejado las anteriores administraciones en varios rubros: salud, jubilación, estabilidad laboral, superación académica y sobre todo, hemos reconstruido la credibilidad en el accionar sindical como la única vía colectiva para lograr mejores condiciones laborales.

Acciones laborales
En este período, hemos logrado detener las reformas al EPA, emprendido un nuevo programa de regularización para los maestros de horas sueltas, mejorado la atención a las unidades foráneas, impulsado un programa de estímulo a la jubilación, y
gestionado 23 nuevas plazas de tiempo completo y 12 de medio tiempo.

Acciones deportivas y recreativas
Hemos iniciado la ampliación del gimnasio universitario, impulsado un nuevo programa de salud y activación física, así como torneos de convivencia como el softbol, donde a diferencia de la liga elitista y de competencia que existía con anterioridad, hoy en día juegan cada sábado cerca de un centenar de entusiastas sindicalizados.

Salud, educación, información, transparencia
Adicionalmente hemos acordado el inicio de los trabajos de ampliación del módulo del ISSSTESON, gestionado más recursos para becas hijos, seguimos apoyando igualmente a más compañeros para que asistan a eventos académicos y ampliado a los maestros de horas sueltas la oportunidad de recibir becas para realizar estudios de posgrado.
También nuestra página es cada vez más consultada, recibiendo cada mes alrededor de 16 mil visitas. Hemos modernizado nuestro portal con videos, audios, con diversas notas y artículos que se renuevan cotidianamente. En nuestro sitio, pueden encontrar toda la información sobre el uso de los recursos, transparentando ante todos los agremiados las compras, adquisiciones y el manejo de las partidas presupuestales.

Salario, democracia, derechos humanos
También hemos luchado por un plan de recuperación salarial con el fin de lograr una jubilación digna. Hemos trabajado junto con otros sectores por el respeto a los derechos humanos universitarios y la democratización de la Universidad de Sonora en todos sus aspectos. Se han impulsado propuestas culturales como el Diplomado en Derechos Humanos Laborales, la conmemoración del 40 aniversario del dos de octubre, cursos de danza, Tai Chi, festivales musicales, las exitosas funciones del Cinema STAUS, el lanzamiento de STAUS TV y proximamente STAUS Radio.
Volviendo a lo laboral, seguiremos insistiendo en el reconocimiento al trabajo de los compañeros de horas sueltas mediante las horas gabinete y la creación de un nuevo nivel tabular “E”. En estos dos años, hemos ampliado nuestros nexos con varias organizaciones sociales, siendo siempre solidarios con la ciudadanía que ve al STAUS como un referente importante, como un espacio de apoyo desinteresado.

Educación a distancia, posgrados y derechos laborales
Creemos que las condiciones actuales demandan ampliar el número de programas de posgrados, asignar más plazas de tiempo completo y que lo anterior venga acompañado con criterios justos de programación.
También los dorados pensamos que el impulso que se pretende dar a la educación en línea no debe pasar sobre nuestros derechos sindicales, tal como lo pretende la autoridad y es necesario crear un buen número de plazas de tiempo completo para los nuevos proyectos de educación a distancia.
Desde el primer día de nuestra gestión, demostramos estar listos, mandamos un mensaje claro que podríamos dirigir con congruencia y capacidad nuestra organización laboral. También, desde el primer día de campaña, hemos demostrado estar preparados, nos hemos organizado para escuchar tu voz, para compartir contigo nuestro proyecto, nuestro ideario y consolidar un amplio movimiento interesado realmente en la academia, moderno, de avanzada, que impulse la superación de nuestros agremiados en condiciones fraternas y solidarias.

Nuestra campaña
Hemos iniciado esta campaña responsablemente, pero también preocupados por el riesgo de que nuestro sindicato regrese al pasado y se instale una dirección extremadamente cercana a la autoridad.
Pensamos que mientras la educación superior y las universidades públicas se vean amenazadas, es necesario un sindicato fuerte, organizado, combativo, que le apueste a formas novedosas y efectivas para enfrentar una política hostil a nivel federal y local y cuya caja de resonancia es la autoridad universitaria.
En los últimos años, los dorados nos hemos conformado como la corriente de académicos mayoritaria dentro de la Universidad de Sonora y hemos crecido, gracias al apoyo de nuestros compañeros que saludan a un sindicato más cercano y con capacidad de enfrentar las numerosas injusticias que la administración comete
con los profesores de horas sueltas, los investigadores, los tiempos completo y los técnicos académicos que generosamente han dado su tiempo y su energía a la causa dorada.
Desde aquí saludamos y prometemos que realizaremos nuestro mejor esfuerzo para que el proyecto de renovación, dignidad e independencia logre seguir avanzando, por una universidad diferente y un gremio fortalecido, para que el STAUS siga siendo el
espacio liberado del conformismo que rodea al sindicalismo en México.

Los Dorados avanzan como la opción mayoritaria en la Universidad de Sonora

-Listos y preparados desde el primer día de campaña

-Reúnen numerosas adhesiones en la Unidad Centro y en las delegaciones foráneas

La planilla que encabeza nuestro compañero Sergio Barraza Félix, avanza decididamente hacia la elección del próximo 24 de septiembre y ha sumado, en los últimos días, numerosas adhesiones por parte de académicos de la ECA, Psicom, Bellas Artes, Derecho, Lenguas Extranjeras, las Ingenierías y prácticamente todos los departamentos y delegaciones sindicales.
También se han unido al proyecto de una verdadera transformación de la vida sindical, decenas de compañeros de las unidades foráneas en Caborca, Navojoa y Santa Ana, quienes esta vez afirman que a diferencia de hace dos años, no se dejarán llevar por el “voto del miedo al cambio” que infundieron las otras planillas en la pasada elección, y avalarán decididamente con su voto a los dorados por considerar que realizaron una gestión honesta, esforzada y con espíritu de servicio, comprometida en generar mejores condiciones laborales.
Intensos han sido los recorridos por el campus universitario, en donde el Doctor Barraza Félix, y los demás compañeros que se han postulado para las diferentes Secretarías, han recibido propuestas y escuchado la problemática académica y laboral de los distintos sectores.
La campaña dorada avanza a paso firme, vigorosa, con la plena convicción que somos más los que no queremos volver al pasado, los que no deseamos direcciones sindicales complacientes con la autoridad y poco efectivas para darle respuesta a la problemática de nuestros agremiados.
La amplia mayoría de los miembros del STAUS, hemos decidido iniciar desde octubre del 2007, una profunda transformación de la vida universitaria, dejando atrás, muchos años de inmovilismo y de falta de decisión para enfrentar los retos que demanda el profesorado universitario.
Te invitamos a sumarte con ideas, inquietudes y entusiasmo a la propuesta de la corriente dorada, la única que garantiza recorrer juntos el camino de la independencia, la democracia y la solidaridad sindical.

¡Que tu voto sea dorado este 24 de septiembre!

Nuestra campaña avanza exitosamente !!

Te invitamos a que te sumes a la fuerza dorada STAUS...

Una planilla dorada

Luis Carlos González
lgonzalez@expreso.com.mx
Expreso/12 de septiembre de 2009

Sergio Barraza Félix, secretario general del sindicato de Académicos de la Universidad de Sonora (Staus), presentó la planilla dorada con la que pretende reelegirse por los próximos dos años como dirigente del sindicato de maestros.

“Vamos a darle continuidad con lo que hemos trabajado y vamos a impulsar nuevos proyectos como la problemática de jubilación y la estabilidad laboral para nuestro gremio”, explicó.

Los maestros que integran la planilla con la cual contenderá para el periodo 2009-2011 son personas, dijo, que cumplen diversos perfiles para cada área específica, una planilla plural e incluyente.

Desde ayer iniciaron con la campaña que consiste en visitar a los maestros en los diferentes departamentos en las tres unidades, para plantearles su propuestas y compromisos para lograr su voto en las elecciones que serán el 24 de septiembre.

“Apoyen esta opción de independencia sindical que garantiza que defendamos nuestros derechos, a la educación pública, a la Universidad y una independencia que nos permitirá empujar y reclamar a la autoridades cuando no respetan nuestro contrato”, aseguró.

La campaña durará 8 días hábiles, el 25 de septiembre se dará a conocer cual de las planillas concursantes obtuvo el 50% de los votos más uno y a partir del 12 de octubre la nueva planilla tomará posesión.

Integrantes de la planilla DORADA

Comité Ejecutivo

Sergio Barraza Félix (DIFUS)
sea11mar@capomo.uson.mx
Secretario General

Luis Felipe Larios Velarde (Sociología y Admón. Pública)
luisfelipe.larios@gmail.com
Secretario del Interior

Amílcar Peñuñuri Soto (PSICOM)
apcubs@hotmail.com
Secretario de Prensa y Propaganda

Andrés Gutiérrez Laguna (Derecho)
Secretario de Trabajo y Conflictos

Martina Soto Morales (Bellas Artes)
martina_soto31@hotmail.com
Secretaria de Educación y Cultura

Luis Antonio Urias de la Vega (Arquitectura)
arqurias@hotmail.com
Secretario de Previsión Social

Jorge Rountree Cons (PSICOM)
Secretario de Relaciones Exteriores

Guadalupe Reyna Gámez (Contabilidad)
reynagamez2008@yahoo.com.mx
Secretaria de Tesorería

Mónica Preciado Sánchez (Lenguas Extranjeras)
apreciadosan@live.com.mx
Secretaria de Actas y Acuerdos

Rafael Morales Castro (DIPA)
Secretario de Deportes

Comisión de Hacienda

Presidente
Javier Martín Quintanar Gálvez (Contabilidad)
jquintanar@pitic.uson.mx

Secretario
Rafael Canett Romero (DIPA)

Vocal
Alejandra Montijo González (Geología)

Comisión de Vigilancia y Fiscalización

Presidente
Patricia Navarro Alvarado (Ing. Química y Metalurgía)
chintita65@hotmail.com

Secretario
Osvaldo Landavazo Gracía (Ing. Química y Metalurgía)

Vocal
Lucía Olivares Celis (Trabajo Social)

Comisión de Honor y Justicia

Presidente
Martín Piña Ortiz (Letras y Lingüística)
mpina@guaymas.uson.mx

Secretario
Claudia Cecilia Norzagaray Benítez (PSICOM)


Vocal
Benito Pérez Valenzuela (Ing. Civil y Minas)
benito@dicgm.uson.mx

Bienvenid@s

Este es el blog de la planilla DORADA que compite en la elección de Comité Ejecutivo y Comisiones Estatutarias del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS), periodo 2009-2011.
Bienvenid@s, en breve estaremos presentando información relevante de nuestras actividades de campaña y programa de trabajo de la planilla DORADA.
Cualquier comentario o sugerencia, mandar a:
doradastaus@gmail.com